工作职责：

1、根据公司发展情况，负责绩效体系搭建与完善，制定符合公司战略方向的绩效考核机制；
2、优化绩效考评方案，负责绩效管理工作的推进与落地；
3、制定不同业务的中短期激励方案，并推进落地；
4、制定薪酬与绩效管理制度，并推进薪酬绩效工作实施与优化；
5、定期组织薪酬调查，了解市场上薪酬绩效变化趋势，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据；
6、负责事业群定薪及调薪管理与审批执行；
7、定期对人力成本、不同职能类别薪酬情况等数据进行分析，形成分析报告。

任职资格：

1、人力资源管理、统计学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、5年以上薪酬绩效相关经验，3年以上同岗位经验；
3、熟悉不同类型薪酬、绩效管理体系理论和管理流程；
4、熟悉人力资源薪酬模块的专业知识；
5、熟练使用各种考核与管理工具。