工作职责：

职责描述：
1、结合公司发展战略及集团相关框架方案，负责事业群薪酬激励方案设计，并结合事业群奖励核算及人工成本统计分析，优化完善；
2、指导各事业部制定激励策略，并进行制度跟踪分析及优化；
3、 结合不同群体需求，设计个性化福利方案，同步匹配市场调研，进行优化完善；
4、针对不同群体，设计个性化绩效管理方案，组织部门及个人绩效目标设定，追踪行动计划及指标达成；
5、负责激励制度的有效性分析模型搭建及相关测算分析等；
6、负责EHR系统的对接、维护

任职资格：

任职要求：
1、统招本科以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中2年以上连锁行业薪酬绩效工作经验；
2、主导或参与过公司薪酬绩效体系搭建，制度拟定等；
3、熟悉EHR系统，有系统需求收集、参与系统上线过程的优先
4、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ；
6、诚信，严谨，有良好的团队合作精神，能承担压力，数据敏感。