工作职责：

1、 根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展方案；
2、 培训体系建立,完善培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理;
3、 根据公司战略及培训需求调研制定年度培训计划并完成确定培训方案
4、 组织实施各项培训活动,控制费用预算,推动各项培训计划有序进行。
5、 内部讲师梯队建设：选拔、培养内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导
6、 考察内部讲师胜任力,阶段性进行内部讲师的评优工作;
7、 组织内部讲师进行课程开发,建立内部讲师档案;
8、 拓展和维护培训渠道,选择高质量的培训机构进行合作;
9、 搭建公司业务、职能部门人才梯队选拔培养管理体系,组织推动各项工作落地。
10、组织实施业务、职能部门储备人才,选拔后备人才、人才梯队建设及分层培养工作,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈
11、 搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职要求项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。
5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；
6、工作细致且有创意，对人敏感，具有较强的宣传设计和文字表达能力。
7、一定要有参与企业大学搭建经验！！！