工作职责：

1、深入了解人力资源数据和业务数据，搭建公司人力资源数据报告体系，并对组织能力、人才等情况作出有效预测，辅助管理者决策；
2、综合使用各类统计分析方法、多角度分析组织及人力资本效能，发现人力资源管理问题，提出改进意见、探索和研究提高人力ROI的方法；
3、建立数据管理机制，数据规范化运营管理，不断提高HR数据质量；
4、完成每月绩效奖金核算，通过绩效数据分析，定期复盘分析激励方案合理性，并不断优化迭代；

任职资格：

1、本科及以上学历，统计学、数学专业优先；
2、2年以上数据工作经验，优秀的商业分析能力（结构化思维）、敏锐的数据洞察力；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力、成就驱动，保密意识强
4、具备专业的数据处理和分析能力、精通数据分析工具，能够熟练使用PPT、Excel等工具；