工作职责：

工作职责
1、打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化；
2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，作为可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，协助业务部门负责人达成业绩目标。

任职资格：

任职资格
1、本科及以上学历，熟悉连锁和营运相关业务，8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 3、结果导向，善于整合资源且协同部门，寻找资源解决问题；
4、沟通能力出色，具有很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。