工作职责：

(1) 经营管理：从基层店员历练开始，协助店长进行门店运营管理，管理门店资产设备、现金、账务，薪资录入，奖金核算；
(2) 学习管理：跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理；
(3) 品质管理：保证门店卫生品质，逐步掌握处理店铺突发事件；
(4) 参与店铺全岗位知识学习，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升。

任职资格：

任职资格：
(1) 大专及以上学历，2019届、2020届、2021届毕业生；
(2) 专业不限，市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业、电子竞技等专业优先；
(3) 结合学生意愿与公司需求，重点在一二线省会城市学习分配，如能接受全国调任的将优先录用。

A/培养流程：
面试通过→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训
B/双通道晋升模式：
途径1【营运管理通道】：营运管培生—值班经理—店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备区域经理—区域经理—大区经理—全国营运经理—营运总监
途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、产品部等）